Människor är den första tillgången i Huan Dao!
Detta är sloganen som kan ses så fort du går in i Huan Dao, och det är också den vägledande filosofin som har gjort det möjligt för Huan Dao att utvecklas till sin nuvarande skala.
Vi respekterar tron att "människor är den primära produktiviteten", som är hörnstenen i vår ledning. Därför respekterar Huan Dao varje Huan Dao-person.
• Glad och effektiv arbetsatmosfär
Huan Daos kontor fokuserar på att skapa en harmonisk och varm arbetsatmosfär i både mänskliga och naturliga miljöer; förespråkar en glad och effektiv arbetsfilosofi,
Att aldrig undandra sig ansvar och vara villig att dela ansvar är unika sätt att arbeta på Huan Dao, vilket skapar en atmosfär där arbete är att förverkliga personligt värde.
• Avancerade ledningssystem och filosofier
Byggd på en utmärkt företagskultur introducerar Huan Dao vetenskapliga mekanismer för hantering av mänskliga resurser, internationella avancerade produktionsledningssystem,
och TOC-produktionsbegränsningsteori för att minska anställdas stress och efterlevnad, minimera ineffektivt arbete och öka den effektiva produktionen.
• Legitima och vetenskapliga ersättningssystem
Sedan starten har Huan Dao verkat i enlighet med lagar och förordningar, med betoning på win-win managementfilosofin mellan individer och företag;
fastställa löner baserade på effektivitet och belöning baserat på resultat, samtidigt som man beaktar intern rättvisa, opartiskhet, transparenta bedömningar och extern konkurrenskraft.
Genomförandet av denna vägledande ideologi har säkerställt att Huan Daos ersättningsnivåer konsekvent förblir på en hög nivå inom branschen och regionen.
• Förespråkar ett långsiktigt välfärdssystem för arbete på Huan Dao
Huan Daos välfärdssystem tar hänsyn till olika behov hos anställda, köper försäkringar enligt nationella regler för berättigade anställda och tillhandahåller måltid,
transport, utbildning och reseersättningar baserat på faktiska omständigheter.
Företaget sköter systematiskt företagens välfärd, granskar och uppdaterar regelbundet löne- och välfärdssystem för att kontinuerligt motivera anställda och belöna dem för deras
bidrag till företaget, förespråkar långtidsanställning på Huan Dao.
• Fortsätta personlig karriärutveckling
Personlig utveckling och framsteg är hörnstenarna i företagsutveckling när det gäller ledningsfilosofi, med rättvisa, öppna och rättvisa marknadsföringsmekanismer för
personalval och anställning; främja framsteg för ledningspersonal baserat på meriter, tillhandahålla en scen för anställda att visa upp sina talanger i karriären
utveckling; etablera en systematisk karriärutvecklingsplattform för anställda; att införa kompetensmodeller, och ge riktning och vägledning för medarbetarnas karriärutveckling
genom systematisk utbildning. Dessutom fokuserar företaget på att förbättra de anställdas övergripande kapacitet, att etablera en serie ledarutbildningsprogram för anställda,
strävar efter att odla Huan Dao-människor till grundpelarna i företaget och samhället.
• Inspirerande personligt initiativ genom Performance Management System
Huan Dao placerar sitt prestationshanteringssystem ovanpå PDCA-cykeln (Plan, Do, Check, Act). Genom PDCA-ledningsmodellen utför alla anställda systematiskt uppgifter
enligt uppsatta mål och arbetsriktlinjer, se till att varje uppgift når sitt avsedda mål och kontinuerligt förbättra och förbättra deras arbetsprestationer."